Тест с ответами: «Трудовой коллектив»

Тест Трудовой коллектив с ответами.

1. Как называются двое или более лиц, взаимодействующих и имеющих взаимное влияние друг на друга:
а) группа +
б) коллектив
в) трудовой коллектив

2. Как называется форма социальной организации, которая формируется на основе совместной работы и в рамках которой реализуются основные функции личности:
а) коллектив
б) трудовой коллектив +
в) группа

3. Как называется одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе:
а) благородная функция
б) социальная функция
в) общественная функция +

4. Как называется одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе:
а) трудовая функция +
б) полезная функция
в) испытательная функция

5. По степени подчиненности трудовые коллективы бывают:
а) постоянными и временными
б) стабильные и не стабильные
в) первичные и вторичные +

6. Информационное и эмоциональное сплочение коллектива заложено в:
а) регулятивную функцию
б) функцию общения +
в) познавательную функцию

7. Влияние на представителей трудового коллектива и координировать поведение индивида заложено в такую функцию:
а) познавательную
б) коммуникативную
в) регулятивную +

8. Формирование общеколлективного эмоционального состояния представителей трудового коллектива заложено в такую функцию:
а) коммуникативную +
б) регулятивную
в) познавательную

9. К внешнему фактору, который обуславливают динамику трудового коллектива, относится:
а) организационный подход
б) материальная база предприятия
в) организационные изменения +

10. К внешнему фактору, который обуславливают динамику трудового коллектива, относится:
а) изменение количественных характеристик представителей трудового коллектива
б) изменение качественных характеристик представителей трудового коллектива +
в) материальная база предприятия

11. Как называется условие, влияющее на развитие трудового коллектива:
а) сходство состава трудового коллектива +
б) различие состава трудового коллектива
в) сплоченность состава трудового коллектива

12. Как называется условие, влияющее на развитие трудового коллектива:
а) профессионализм участников трудового коллектива
б) количество участников трудового коллектива +
в) единомыслие участников трудового коллектива

13. Социально-психологический климат трудового коллектива-это:
а) характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива +
б) моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива
в) характер неофициальной атмосферы в коллективе

14. Социальный климат трудового коллектива-это:
а) характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива
б) моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива
в) уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач +

15. Моральный климат трудового коллектива-это:
а) моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива +
б) уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач
в) характер неофициальной атмосферы в коллективе

16. Психологический климат трудового коллектива-это:
а) уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач
б) характер неофициальной атмосферы в коллективе +
в) характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива

17. Типы социально-психологического климата:
а) благоприятный и неустойчивый
б) неустойчивый и неблагоприятный
в) благоприятный и неблагоприятный +

18. Какая из социальных позиций личности направлена на удовлетворение личностных интересов при безразличии к общественному или даже с возможностью ущерба для них:
а) позиция социальной активности
б) потребительская +
в) позиция социальной инертности

19. Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности:
а) позиция социальной активности
б) антиобщественная позиция
в) позиция социальной инертности +

20. Что определяет организованность, как параметр оценки развития коллектива:
а) общность межличностных отношений, позитивный характер эмоциональных установок
б) способность сохранять целостность трудового коллектива +
в) цель деятельности трудового коллектива, а также коллективистскую или эгоистическую позицию его представителей

21. Как называется совокупность групп, формируемых по определенным признакам:
а) социально-демографическая структура трудового коллектива +
б) социально-организационная структура трудового коллектива
в) социально-психологическая структура трудового коллектива

22. Какой бывает трудовая адаптация:
а) прямой
б) первичной +
в) прерывистой

23. Какой бывает трудовая адаптация:
а) индивидуальной
б) массовой
в) вторичной +

24. Психофизиологическая адаптация-это:
а) включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллектива
б) приспособление действующих на предприятии санитарно-гигиенических норм и условиями организации труда +
в) принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями

25. Социально-психологическая адаптация-это:
а) принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями
б) развитие устойчивого позитивного отношения к своей профессии
в) включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллективу +

26. Идентификация личности и трудового коллектива происходит на этой стадии:
а) ознакомления
б) ассимиляции +
в) приспособления

27. Что наблюдается на стадии приспособления:
а) переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок +
б) идентификация личности и трудового коллектива
в) полное неприятие корпоративной культуры предприятия

28. Что наблюдается на стадии ознакомления:
а) идентификация личности и трудового коллектива
б) полное неприятие корпоративной культуры предприятия
в) переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок +

29. Основными предпосылками успешной трудовой адаптации является:
а) профессиональная ориентация +
б) профессиональный отбор
в) престиж и привлекательность профессии

30. Что относят к социально-демографических личностных факторов трудовой адаптации:
а) уровень притязаний, восприятие самого себя
б) форма организации труда, разделение труда, уровень инновационности производства +
в) степень материальной заинтересованности, степень профессионального интереса