Тест с ответами: “Трудовые коллективы”

1. Двое или более лиц, взаимодействующих и имеющих взаимное влияние друг на друга:
а) группа +
б) коллектив
в) трудовой коллектив

2. Форма социальной организации, которая формируется на основе совместной работы и в рамках которой реализуются основные функции личности:
а) коллектив
б) трудовой коллектив +
в) группа

3. Одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе:
а) благородная функция
б) социальная функция
в) общественная функция +

4. Одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе:
а) трудовая функция +
б) полезная функция
в) испытательная функция

5. По степени подчиненности трудовые коллективы бывают:
а) постоянными и временными
б) стабильные и не стабильные
в) первичные и вторичные +

6. Информационное и эмоциональное сплочение коллектива заложено:
а) в регулятивную функцию
б) функцию общения +
в) в познавательную функцию

7. Влияние на представителей трудового коллектива и координировать поведение индивида заложено в:
а) познавательную функцию
б) коммуникативную функцию
в) регулятивную функцию +

8. Формирование общеколлективного эмоционального состояния представителей трудового коллектива заложено в:
а) коммуникативную функцию +
б) регулятивную функцию
в) познавательную функцию

9. К внешнему фактору, который обуславливает динамику трудового коллектива, относится:
а) организационный подход
б) материальная база предприятия
в) организационные изменения +

10. К внешнему фактору, который обуславливает динамику трудового коллектива, относится:
а) изменение количественных характеристик представителей трудового коллектива
б) изменение качественных характеристик представителей трудового коллектива +
в) материальная база предприятия

11. Условие, влияющее на развитие трудового коллектива:
а) сходство состава трудового коллектива +
б) различие состава трудового коллектива
в) сплоченность состава трудового коллектива

12. Условие, влияющее на развитие трудового коллектива:
а) профессионализм участников трудового коллектива
б) количество участников трудового коллектива +
в) единомыслие участников трудового коллектива

13. Социально-психологический климат трудового коллектива:
а) характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива +
б) моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива
в) характер неофициальной атмосферы в коллективе

14. Социальный климат трудового коллектива:
а) характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива
б) моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива
в) уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач +

15. Моральный климат трудового коллектива:
а) моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива +
б) уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач
в) характер неофициальной атмосферы в коллективе

16. Психологический климат трудового коллектива:
а) уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач
б) характер неофициальной атмосферы в коллективе +
в) характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива

17. Типы социально-психологического климата бывают:
а) Благоприятный и неустойчивый
б) Неустойчивый и неблагоприятный
в) Благоприятный и неблагоприятный +

18. Какая из социальных позиций личности направлена на удовлетворение личностных интересов при безразличии к общественному или даже с возможностью ущерба для них:
а) позиция социальной активности
б) потребительская позиция +
в) позиция социальной инертности

19. Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности:
а) позиция социальной активности
б) антиобщественная позиция
в) позиция социальной инертности +

20. Организованность, как параметр оценки развития коллектива, определяет:
а) общность межличностных отношений, позитивный характер эмоциональных установок
б) способность сохранять целостность трудового коллектива +
в) цель деятельности трудового коллектива, а также коллективистскую или эгоистическую позицию его представителей

21. Совокупность групп, формируемых по определенным признакам (пол, возраст, стаж):
а) социально-демографическая структура трудового коллектива +
б) социально-организационная структура трудового коллектива
в) социально-психологическая структура трудового коллектива

22. Трудовая адаптация бывает:
а) прямой
б) первичной +
в) прерывистой

23. Трудовая адаптация бывает:
а) индивидуальной
б) массовой
в) вторичной +

24. Психофизиологическая адаптация:
а) включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллектива
б) приспособление действующих на предприятии санитарно-гигиенических норм и условиями организации труда +
в) принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями

25. Социально-психологическая адаптация:
а) принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями
б) развитие устойчивого позитивного отношения к своей профессии
в) включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллективу +

26. Идентификация личности и трудового коллектива происходит на стадии:
а) ознакомления
б) ассимиляции +
в) приспособления

27. На стадии приспособления наблюдается:
а) переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок +
б) идентификация личности и трудового коллектива
в) полное неприятие корпоративной культуры предприятия

28. На стадии ознакомления наблюдается:
а) идентификация личности и трудового коллектива
б) полное неприятие корпоративной культуры предприятия
в) переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок +

29. Основными предпосылками успешной трудовой адаптации являются:
а) профессиональная ориентация +
б) профессиональный отбор
в) престиж и привлекательность профессии

30. К социально-демографических личностных факторов трудовой адаптации относят:
а) уровень притязаний, восприятие самого себя
б) форма организации труда, разделение труда, уровень инновационности производства +
в) степень материальной заинтересованности, степень профессионального интереса