Яндекс.Метрика

Тест с ответами: “Правовое регулирование занятости и трудоустройства”

1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между:
а) работодателями +
б) работником и работодателем
в) профсоюзами

2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет, так ли это:
а) да
б) нет +
в) отчасти

3. Трудовая книжка установленного образца является … документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника:
а) второстепенным
б) дополнительным
в) основным +

4. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста … лет:
а) восемнадцати +
б) шестнадцати
в) семнадцати

5. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, так ли это:
а) да
б) отчасти
в) нет +

6. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора, так ли это:
а) да
б) нет +
в) отчасти

7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на такой срок:
а) месячный
б) определенный
в) неопределенный +

8. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, так ли это:
а) нет +
б) да
в) отчасти

9. Какое название носит правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей:
а) отраслевое соглашение
б) трудовой договор
в) коллективный договор +

10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
а) в течение трех дней после увольнения
б) в день увольнения работника +
в) в течение одного месяца после увольнения

11. Как называются отношения между работником и работодателем:
а) трудовые отношения +
б) деловые отношения
в) рабочие отношения

12. Участников трудовых отношений называют:
а) объекты трудовых отношений
б) субъекты трудового права +
в) работники

13. С какого возраста граждане РФ имеют право работать при наличии согласия родителей:
а) с 14 лет +
б) с 12 лет
в) с 13 лет

14. С кем невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя:
а) с несовершеннолетним работником
б) со всеми возможно
в) с беременной женщиной +

15. Чьи это обязанности: добросовестное выполнение своих трудовых функций, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины:
а) работника +
б) третьей стороны трудовых отношений
в) работодателя +

16. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в:
а) Конституции РФ
б) Трудовом кодексе РФ +
в) Федеральных законах

17. Особенность трудового договора:
а) хранится у работодателя
б) составляется в одном экземпляре
в) заключается в письменном виде +

18. Срок испытания, который нельзя превышать:
а) 2 месяца
б) 3 месяца +
в) 4 месяца

19. Сколько грубых нарушений работником своих обязанностей достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
а) 3
б) 5
в) 1 +

20. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю :
а) 48
б) 35 +
в) 54

21. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:
а) 35 +
б) 45
в) 55

22. Для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю:
а) 42
б) 24 +
в) 36

23. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов(а) в неделю:
а) 30
б) 50
в) 40 +

24. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с:
а) несоответствием работника занимаемой должности
б) прогулом +
в) сокращением численности работников

25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
а) десять дней
б) месяц
в) две недели +

26. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву:
а) отсутствия служебного жилья
б) наличия детей +
в) необходимости совмещения обучения с работой

27. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву:
а) беременности +
б) несоответствия установленным должностным требованиям
в) отсутствия высшего образования

28. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 14 лет
б) 15 лет
в) 16 лет +

29. Все компоненты рынка труда призваны обеспечить:
а) реализацию прав людей на труд и на свободный выбор вида деятельности +
б) государственный контроль над рынком труда
в) сдерживание роста заработной платы работников

30. Государственная политика в области занятости направлена на:
а) выплату пособия по безработице
б) обеспечение равных возможностей граждан по полу, возрасту, социальному положению +
в) профессиональную подготовку граждан

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Образовательный портал
Adblock
detector