1. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее … рабочих дней со дня обращения работника:
а) 3 +
б) 5
в) 7
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
а) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником
б) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем +
в) допускается, если работник не возражает
3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
а) через десять дней после подписания трудового договора
б) в день подписания трудового договора
в) со дня, определенного трудовым договором +
4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью … календарный день в удобное для них время:
а) 31 +
б) 28
в) 24
5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более … часов в неделю:
а) 28
б) 46
в) 36 +
6. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
а) Конституцией РФ
б) Трудовым кодексом РФ +
в) Международными договорами РФ
7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
а) если издан приказ об увольнении
б) если он получил расчет
в) в любом случае +
8. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать … часов в день:
а) 4 +
б) 6
в) 3
9. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
а) в пищевой промышленности
б) в химической промышленности
в) с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах +
10. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
а) в образовательных учреждениях
б) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) +
в) в химической промышленности
11. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок +
б) только на определенный срок не более семи лет
в) только на определенный срок не более пяти лет
12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
а) трудовое соглашения
б) трудовая книжка установленного образца +
в) справка с места работы
13. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении:
а) не выплачивается +
б) выплачивается
в) выплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
14. Прекращение трудового договора оформляется:
а) отдельным соглашением между работником и работодателем
б) внесением соответствующей записи в трудовой договор
в) приказом (распоряжением) работодателя +
15. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин:
а) запрещается +
б) разрешается
в) разрешается, если это оговорено в трудовом договоре
16. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать … месяцев(-а):
а) 2
б) 6 +
в) 5
17. Обработка персональных данных работника может осуществляться:
а) в любых целях
б) в целях, определяемых работодателем
в) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе +
18. Обработка персональных данных работника может осуществляться:
а) в целях, определяемых работодателем
б) исключительно в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества +
в) в целях, определенных в трудовом договоре
19. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:
а) работник принят на работу с испытательным сроком в две недели
б) работник принят на работу с испытательным сроком
в) работник принят на работу без испытания +
20. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 18 лет
б) 16 лет +
в) 14 лет
21. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
а) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе +
б) два месяца
в) шесть месяцев
22. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:
а) только с двумя работодателями
б) неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом +
в) только с пятью работодателями
23. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
а) не обязан
б) обязан на тех работников, которые проработали у него свыше четырех недель
в) обязан +
24. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
а) налоговым законодательством
б) трудовым законодательством +
в) физическим состоянием
25. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном:
а) конкретным работодателем
б) Трудовым кодексом РФ
в) Правительством РФ +
26. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
а) физическим состоянием
б) коллективным договором +
в) устной договоренностью с родителями
27. За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у):
а) могут уволить +
б) могут отстранить от работы
в) переводят на другую работу
28. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
а) психическим состоянием
б) устной договоренностью
в) соглашением +
29. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным:
а) если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя +
б) если работник приступил к работе самостоятельно
в) в любом случае
30. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее … рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
а) 15
б) 3 +
в) 20