Тест с ответами: “Правовые основы охраны труда”

1. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие при:
а) расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников +
б) расторжении трудового договора по собственному желанию работника
в) расторжении трудового договора по соглашению сторон

2. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение такого количества дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование:
а) 5
б) 3 +
в) 10

3. Субъектами правоотношений в сфере труда могут быть органы службы занятости:
а) частично
б) не могут
в) могут +

4. Федеральная инспекция труда является органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением налогового законодательства РФ:
а) нет +
б) да
в) частично

5. Юридические факты – это обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений в сфере трудового права, так ли это:
а) частично
б) нет
в) да +

6. Предельный размер удержаний из заработной платы может составлять 80%, так ли это:
а) да
б) нет +
в) смотря в каких случаях

7. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 5 лет
б) 4 лет
в) 3 лет +

8. Могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста:
а) нет +
б) да
в) смотря в каких случаях

9. Верны ли определения:
1. Обработка персональных данных – это занесение соответствующей информации в компьютер
2. Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование и передача в установленном порядке
а) оба верны
б) только 2
в) только 1 +

10. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) только комиссиями по трудовым спорам
б) комиссиями по трудовым спорам и судами +
в) только судами

11. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до такого количества рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании:
а) 5 +
б) 15
в) 10

12. Комиссии по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение такого количества дней со дня подачи заявления работником:
а) шести дней
б) десяти календарных дней +
в) одного месяца

13. Система отрасли трудового права делится на части:
а) да +
б) нет
в) периодически

14. Примирительная комиссия создается в срок до такого количества рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора:
а) 21
б) 10
в) 3 +

15. Представителями работников в социальном партнерстве являются(ется):
а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом +
б) только профсоюзные органы
в) государство

16. Установление заработной платы предполагает сочетание централизованного и локального нормативного правового регулирования:
а) нет
б) да +
в) зависит от работодателя

17. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя:
а) положение о дисциплине
б) дисциплинарный устав
в) правила внутреннего трудового распорядка +

18. Сверхурочные работы могут превышать для каждого работника 120 часов в год:
а) да
б) нет +
в) зависит от работодателя

19. Убеждение может рассматриваться в качестве метода укрепления дисциплины труда:
а) нет
б) смотря в каких случаях
в) да +

20. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
а) базовый оклад
б) тарифная ставка +
в) должностной оклад

21. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только такое количество дисциплинарного(ых) взыскание(я):
а) одно +
б) три
в) два

22. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности:
а) имущественной
б) дисциплинарной +
в) уголовной

23. Работодатель вправе привлечь работника к такой ответственности:
а) административной
б) имущественной
в) материальной +

24. Если в течение такого количества времени, со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания:
а) месяца
б) года +
в) полугода

25. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается:
а) лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с работодателем
б) профсоюзу
в) работнику +

26. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства являются составной часть механизма защиты трудовых прав:
а) нет
б) да +
в) частично

27. Нарушение законодательства о труде и охране труда может повлечь административную ответственность:
а) зависит от случая
б) нет
в) да +

28. Охрану труда работника должен организовать:
а) работник
б) профсоюз
в) работодатель +

29. Право на забастовку может быть ограничено:
а) федеральным законом +
б) Указом Президента РФ
в) постановлением Правительства РФ

30. Работодатель учитывает при составлении графиков сменности мнение представительного органа работников:
а) нет
б) да +
в) зависит от работодателя